السبت,24 سبتمبر 2011 - 06:32 ص

الكثيرون منا يتوترون عند إجراء المقابلة الشخصية .. فماذا لو عرفنا أن هناك العديد من الأسئلة المشتركة التي نتعرض لها رغم اختلاف الوظائف واختلاف نشاط الشركات.. فإذا أردت أن تستعد جيدا للمقابلة الشخصية فاقرأ أهم الأسئلة التي قد يسألها لك مسؤول التوظيف...

1- بماذا يمكنك أن تصف نفسك؟
2- ما هي الأهداف التي تبغي تحقيقها في حياتك المهنية ؟ وما الأهداف التي نجحت في تحقيقها؟
3- لماذا اخترت العمل في هذا المجال تحديدا؟
4- كيف تقيم النجاح؟ وهل يمكن أن تعطي مثلا لنجاح أحرزته؟
5- هل تفضل التعامل مع الأشخاص أم مع البيانات؟
6- ما هو الحافز الذي يدفعك لكي تبذل أقصي جهدك؟
7- ماذا تعرف عن الشركة التي تريد العمل بها؟
8- لماذا تريد العمل في هذه الشركة ؟
9- اعطني دافعا لكي أعطيك الوظيفة دونا عن باقي المتقدمين
10- كيف تستطيع التعامل مع مشاكل العمل؟
11- ماذا تتوقع لنفسك في سوق العمل بعد 5 سنوات؟
12- أعط مثالا لمشكلة كبري واجهتك واستطعت أن تحلها بنجاح
13- ما أهم بالنسبة لك: نوعية الوظيفة أم المرتب؟
14- ما هو متوسط المرتب الذي تتوقعه؟
15- أعط مثالا عن موقف اضطررت أن تتخذ فيه قرارا سريعا , وما كانت نتائجه؟
16- ما هو أكثر موقف صعب تعرضت له في عملك من خلال تعاملك مع العملاء؟
17- كيف يمكنك أن تتصرف إزاء مسؤوليات متعددة ملقاة علي عاتقك؟
18- ما هو التحدي الذي واجهته في عملك من قبل وكيف تعاملت معه؟
19- ما هي صفات المدير الناجح؟
أسئلة تريد الاستفسار عنها
حاول أن تدون الأسئلة التي ترغب في سؤال صاحب العمل الجديد عنها أثناء المقابلة الشخصية في مفكرة جانبية، ولا تسال عنها قبل أن ينهى هو الحديث وتحاشى الأسئلة السلبية كان تسال عن إمكانية الانتقال إلى فرع آخر أو إمكانية العمل أيام العطلات نماذج للأسئلة :
هل تقومون بإعداد برنامج تدريبي للموظفين الجدد؟
ما المدة التي يستغرقها هذا البرنامج ؟
ما المهام الوظيفية التي سيقوم بها من يحصل على هذه الوظيفة ؟
ما فرص الترقي الموجودة لديكم؟
ماذا يمكن أن أكون بعد مرور خمس سنوات على في العمل ؟